当初药厂高层做出的决策，选择聘请滕哈赫为教练，这让人颇感惊讶。但更为震撼的是，他们在德甲联赛仅进行两轮比赛后，就果断更换了主帅。这样的决断力和纠错速度，无不令人感到钦佩。
这并非药厂急功近利、缺乏耐心的表现，反而是他们对于选帅工作的及时纠正与快速止损的明智决策。对于他们而言，与其继续在错误的道路上越走越远，不如及时调整方向，寻找真正适合的教练来带领球队前进。
令人注意的是，尽管药厂拥有原本冠军班底的主力球员，但能在新的战术体系中继续首发的球员寥寥无几，仅有的几位显然不能支撑整个球队的发展。这样的情况使得管理层更加坚定了换帅的决心。
如果说其他球员的流失还可以理解，那么连队中的核心球员如35岁的门将赫拉德茨基和32岁的中场灵魂扎卡都选择离队，则充分暴露了滕哈赫并未给予他们足够的重视。这一决策无疑给球队带来了巨大的损失和震动。
在欧洲足球界，无论是传统强队还是豪门俱乐部，都十分注重历史的传承和队伍的稳定性。药厂的管理层期望的是像利物浦斯洛特这样的无缝衔接，接手新教练后无需大刀阔斧的改革，便可以继续在赛场上取得优异成绩。而滕哈赫的上任似乎推翻了这一切，重来一次的变革令人难以接受。
更为重要的是，一支足球队除了要关注竞技层面的发展外，还应该保持自己独特的风格与特点。无论是国家队还是国字号球队，都应该有自己清晰的建队思路和用人标准。如果连这些基本的工作都要等到新主帅确定后才开始，那么这无疑是足协不负责任的懒政或者存在认知性错误。
因此，对于一支连自身特点和方向都不够明确的国家队来说，名帅的到来或许重要，但并非决定性的因素。更重要的是球队自身的努力和坚持，以及教练与球员之间的默契和配合。只有真正做到这些，才能在足球场上取得更好的成绩。
